Порядок оформления увольнения работника

Увольнение работника – это юридическая процедура, представляющая собой прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, в результате чего трудовой договор подлежит расторжению.

Различные споры и разногласия между работником и работодателем чаще всего возникают как раз по поводу расторжения трудового договора, иногда они даже доходят до разбирательств в суде.

Именно поэтому при увольнении работника очень важно соблюдать все требования действующего российского законодательства.

Подробнее о последствиях незаконного увольнения читайте здесь .

В данной статье мы рассмотрим порядок расторжения трудового договора по различным основаниям, а также особенности увольнения временного работника.

 

Оформление увольнения работника

Как уже упоминалось ваше, увольнение работника в обязательном порядке должно производиться в строгом соответствии с требованиями действующего российского законодательства.

Порядок оформления увольнения работника следующий.

Увольнение оформляется приказом работодателя, который подписывается руководителем предприятия или организации и объявляется под роспись увольняемому сотруднику.

Бланк приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) мы прилагаем к данной статье.

После этого в трудовую книжку вносится запись об основании и причине увольнения, делается запись в личной карточке, производится расчет с работником и выдача ему трудовой книжки.

Таким образом, действие трудового договора прекращается в последний день работы увольняемого работника.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд оснований, в соответствии с которыми работник может быть уволен.

Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные из них.

 

Увольнение работника по собственному желанию

Наиболее распространенной причиной увольнения является увольнение работника по собственному желанию.

Во многих случаях это оптимальный вариант прекращения трудовых отношений, как для работника, так и для работодателя.

Ведь в этом случае:

  • у сотрудника при наличии подобной записи в трудовой книжке вряд ли в дальнейшем возникнут проблемы с поиском новой работы и трудоустройством;

  • работодатель не столкнется впоследствии с судебными тяжбами, т.к. увольнение по данному основанию нельзя впоследствии обжаловать в судебном порядке.

При увольнении по собственному желанию работник обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до этого, уведомить работодателя о своем предстоящем увольнении.

 

Увольнение работника по сокращению штата

Следующее основание – увольнение работника по причине сокращения штата или ликвидации предприятия.

При увольнении по данному основанию работодатель обязан:

  • за 2 месяца до предполагаемого увольнения в письменной форме уведомить об этом сотрудника;

  • выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х месячных окладов.

В случае сокращения численности или штата работников предприятия или организации преимущественное право остаться на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а если деловые качества сотрудников приблизительно равны, то данное право предоставляется работникам, принадлежащим к «льготным категориям», т.е. имеющим 2-х или более иждивенцев, получившим в период трудовой деятельности у данного работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье, инвалидам боевых действий и др.

 

Увольнение работника за прогул и иное нарушение трудовой дисциплины

Веской причиной для увольнения работника является неисполнение им трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины:

  • прогулы, т.е. отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены;

  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (что должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием);

  • хищение.

В случае неисполнения работником трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины руководитель имеет право уволить сотрудника в тот же день без выплаты ему денежной компенсации.

 

Увольнение работника за утрату доверия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение за утрату доверия, возможно только по отношению к работникам, непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности и напрямую связано с совершением указанными работниками виновных действий, к которым, в частности, относятся:

  • различные злоупотребления – обвешивание, обмеривание, обсчет, получение оплаты за услуги без соответствующих документов, нарушение правил продажи спиртных напитков и др;

  • использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях;

  • халатность, например, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте и др.

Увольнение работника за утрату доверия возможно как в случаях, когда указанные действия носили систематический характер, так и в случае однократного, но грубого нарушения.

Однако, даже при возникновении недостачи, порчи вверенных ценностей, работник не может быть уволен за утрату доверия, если не установлена его вина.

 

Прочие основания увольнения работника по инициативе работодателя

Кроме того, работник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности.

Основанием для увольнения по данному основанию является специальное решение, которое выдается аттестационной комиссией.

При увольнении по причине несоответствия занимаемой должности работник может быть уволен в день получения результатов аттестации и также без выплаты компенсации.

Сотрудник может быть уволен также в том случае, если при заключении трудового договора он представил работодателю сфальсифицированные документы об образовании, о стаже работы и другие ложные документы или сведения.

Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой или служебной), которую он узнал в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, также является веским основанием для его увольнения.

 

Увольнение временного работника

Увольнение временного работника напрямую связано с истечением срока действия трудового договора.

Причиной для увольнения временного работника может являться истечение срока действия трудового договора в том случае, если в договоре был прописан конкретный период действия трудовых отношений.

При этом за 3 дня до момента увольнения сотрудник должен быть предупрежден об окончании срока действия договора, а руководство предприятия или организации обязано выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

 

Как правильно определить основание для увольнения работника

Данное видео изначально предназначалось работодателей (с целью повышения уровня знаний в области трудового законодательства).

Однако знание своих прав будет полезно и работникам, особенно столкнувшимся с ситуацией незаконного увольнения.

 

Уважаемые посетители, на нашем сайте вы можете ознакомиться с законодательными и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими правоотношения по интересующей вас проблеме. Надеемся, что подготовленные нами материалы позволят вам максимально эффективно отстоять свои права.

Однако считаем необходимым предупредить, что человеку, не являющемуся специалистом в соответствующей отрасли права, зачастую трудно принять правильное решение, особенно в сложных с правовой точки зрения случаях.

Поэтому рекомендуем вам обращаться за помощью к адвокату или юристу, который, ознакомившись с документами и побеседовав с вами, даст полную и аргументированную консультацию.

Практикующие специалисты из Москвы, С-Петербурга и других регионов России проводят бесплатные консультации по телефонам:

Бесплатная консультация - Единый Федеральный номер (9.00 - 23.00, сб.- вс. 10.00 - 21.00, консультация и звонки со всех телефонов бесплатные)

- Москва и область (пн.-пт. 9.00 - 23.00, сб.- вс. 10.00 - 21.00, консультация бесплатная, звонок оплачивается по тарифам вашего оператора)